Consumer: Identiteitsstress op het werk

Een studie van Vodaphone onder 2.500 Britse werknemers wijst uit dat de meerderheid van de werknemers een andere persoonlijkheid aanneemt op het werk. Zes procent verandert zelfs zijn identiteit om erbij te horen, en leidt bijgevolg aan 'identiteitsstress'.

De oorzaak hiervan is dat ze niet dezelfde normen en waarden hebben als het bedrijf waarvoor ze werken. Bovendien gelooft bijna tweederde eenvoudigweg niet in de producten of diensten van zijn onderneming.

Eén van de besluiten luidt dat een remedie ligt in het formuleren van een begeesterende visie voor het bedrijf waar elke werknemer, welke ook zijn persoonlijkheid, zich achter kan scharen.

Een uitgebreid rapport vind je hier:

Working Nation